I dipendenti o i collaboratori della Società Civita.s srl Unipersonale o di imprese fornitrici di beni, servizi o che realizzano lavori per la suddetta società, nell’interesse dell’integrità della Pubblica Amministrazione e delle sue controllate, quali tra cui la Società Civita.s srl Unipersonale , possono segnalare condotte illecite riscontrate o di cui siano venuti a conoscenza nell’ambito dell’attività dell’ente al Responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza – RPCT  tramite il seguente collegamento:
 
Segnalazione illeciti – Whistleblowing:
https://civitassrlunipersonale.whistleblowing.it/
 
Il dipendente che segnala un illecito non può essere sanzionato, demansionato, licenziato, trasferito o sottoposto ad altra misura organizzativa determinata dalla segnalazione che abbia effetti negativi, diretti o indiretti.
 
La segnalazione è sottratta all’accesso ai documenti amministrativi (art. 22 e seguenti L. n. 241/1990) ed all’accesso civico generalizzato e l’identità del dipendente autore della segnalazione è tutelata da obbligo di riservatezza.
 
Civita.s Srl Unipersonale in qualità di società a controllo pubblico ha aderito al progetto WhistleblowingPA.

Le caratteristiche di questa modalità sono le seguenti:
la segnalazione viene fatta attraverso la compilazione di un questionario e può essere inviata in forma anonima. Se anonima, sarà presa in carico solo se adeguatamente circostanziata;
la segnalazione viene ricevuta dal Responsabile per la Prevenzione della Corruzione e per la Trasparenza (RPCT) e da lui gestita mantenendo il dovere di confidenzialità nei confronti del segnalante;
all’invio della segnalazione il dipendente riceve un codice numerico di 16 cifre che deve conservare per poter accedere nuovamente alla segnalazione, verificare la risposta dell’RPCT e dialogare rispondendo a richieste di chiarimenti o approfondimenti;
la segnalazione può essere fatta da qualsiasi dispositivo digitale (computer, tablet, smartphone) sia dall’interno che dall’esterno dell’ente. La tutela dell’anonimato è garantita in ogni circostanza. Gli illeciti possono anche essere segnalati direttamente all’Autorità Nazionale Anticorruzione – ANAC attraverso questo collegamento: https://servizi.anticorruzione.it/segnalazioni/#!/#%2F oppure denunciati all’Autorità giudiziaria ordinaria o contabile.

Riferimenti normativi
Alle segnalazioni di illeciti provenienti da dipendenti dell’Amministrazione comunale si applica ladisciplina finalizzata alla tutela della riservatezza del segnalante prevista dall’articolo 54-bis del decreto legislativo n. 165/2001, dalla determinazione dell’Autorità Nazionale Anticorruzione n. 6/2015 e dal Piano di prevenzione della corruzione di Civita.s Srl , consultabile al seguente link: https://servizi.comune.civitanova.mc.it/civitas/index.php/trasparenza/29-altri-contenuti/177-prevenzione-della-corruzione

La segnalazione deve preferibilmente contenere i seguenti elementi:
generalità del soggetto che effettua la segnalazione, con indicazione della posizione o funzione
svolta nell’ambito dell’Amministrazione;
una chiara e completa descrizione dei fatti oggetto di segnalazione;
se conosciute, le circostanze di tempo e di luogo in cui sono stati commessi;
se conosciute, le generalità o altri elementi (come la qualifica e il servizio in cui svolge l’attività)
che consentano di identificare il soggetto/i che ha/hanno posto/i in essere i fatti segnalati;
l’indicazione di eventuali altri soggetti che possono riferire sui fatti oggetto di segnalazione;
l’indicazione di eventuali documenti che possono confermare la fondatezza di tali fatti;
ogni altra informazione che possa fornire un utile riscontro circa la sussistenza dei fatti segnalati.
 
Le segnalazioni anonime, vale a dire prive di elementi che consentano di identificare il loro autore,
anche se recapitate tramite le modalità previste dal presente documento, non verranno prese in
considerazione nell’ambito delle procedure volte a tutelare il dipendente pubblico che segnala
illeciti, ma verranno trattate alla stregua delle altre segnalazioni anonime e prese in considerazione
per ulteriori verifiche solo se relative a fatti di particolare gravità e con un contenuto che risulti
adeguatamente dettagliato e circostanziato. Resta fermo il requisito della veridicità dei fatti o
situazioni segnalati, a tutela del denunciato.